Оксана спрашивает:Здравствуйте! Вопрос:Сотрудник не выходит на работу с 08.11.10 по 12.09.11 не предоставляя никаких оправд.документов.Но пишет жалобы в прокуратуру о недопуске его на раб.место.И за весь период отсут-я на раб.месте хочет получить зар.плату.Что делать в такой ситуации? Все необх.докуметы о прогуле составл.надл.образом на основании ТК РФ.
Ответ:
Согласно подпункту «а» части 6 статьи 81 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в том числе за прогул. Под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Однако работодатель не может расторгнуть трудовой договор с работником, совершившим дисциплинарный проступок в виде прогула, не допустив его на работу. Дело в том, что работодателю необходимо, в силу требований ст. 193 ТК РФ, запросить объяснительную от работника. Для этого необходимо допустить работника в организацию. Уволив же работника за прогул без выяснения причин его отсутствия или же при наличии у работника уважительных причин для неявки на работу, работодатель тем самым нарушит процедуру увольнения, а соответственно такое увольнение, скорее всего, будет признано в суде незаконным.
После получения объяснений от работника, в случае отсутствия у него уважительных причин прогула, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с подпунктом «а» части 6 статьи 81 ТК РФ. При этом в приказе об увольнении работника, в Вашем случае, необходимо указать, что работник отсутствовал на работе с 08.11.10 по день составления приказа об увольнении. Подобная запись поможет избежать возможных претензий со стороны работника о выплате ему заработной платы за срок, в который включается время между началом совершения дисциплинарного проступка и датой увольнения работника.
